ভূমিকা
আমি ব্যারিস্টার লিটন সরকার, বাংলাদেশ সুপ্রিম কোর্ট, আপনাদের সামনে বাংলাদেশ বিনিয়োগ উন্নয়ন কর্তৃপক্ষ (বিডা) আইন, ২০১৬ এর ধারা ১৮এ এবং বিদেশি কর্মীদের ওয়ার্ক পারমিট সংক্রান্ত আইনি বাধ্যবাধকতা তুলে ধরছি। বাংলাদেশে ব্যবসা পরিচালনার ক্ষেত্রে বিদেশি কোম্পানিগুলোকে এই সংবিধিবদ্ধ বিধানগুলো কঠোরভাবে মেনে চলতে হয়।
বিডা আইন, ২০১৬ এর ধারা ১৮এ: বাণিজ্যিক উপস্থিতি
ধারা ১৮এ অনুযায়ী, কোনো বিদেশি কোম্পানি বাংলাদেশে শাখা (Branch), লিয়াজোঁ (Liaison) বা প্রতিনিধি (Representative) অফিস স্থাপন করতে চাইলে বিডা-এর পূর্বানুমোদন গ্রহণ করা বাধ্যতামূলক। অনুমোদন ব্যতীত কোনো বাণিজ্যিক কার্যক্রম পরিচালনা সম্পূর্ণ বেআইনি এবং এটি মানি লন্ডারিং ও বৈদেশিক মুদ্রা নিয়ন্ত্রণ আইনের পরিপন্থী হতে পারে।
প্রয়োজনীয় নথিপত্র ও আইনি বাধ্যবাধকতা
| ক্রমিক | বিবরণ | আইনি প্রয়োজনীয়তা |
|---|---|---|
| ১ | মেমোরেন্ডাম এবং আর্টিকেলস অব অ্যাসোসিয়েশন | মূল কোম্পানির দেশের বাংলাদেশ দূতাবাস দ্বারা সত্যায়িত হতে হবে। |
| ২ | বোর্ড রেজোলিউশন | বাংলাদেশে অফিস খোলার সিদ্ধান্ত এবং স্থানীয় প্রতিনিধি নিয়োগের প্রমাণ। |
| ৩ | অডিট রিপোর্ট | বিগত আর্থিক বছরের নিরীক্ষিত হিসাব বিবরণী দাখিল বাধ্যতামূলক। |
বিদেশি কর্মীদের ওয়ার্ক পারমিট কমপ্লায়েন্স
বাংলাদেশে কর্মরত যেকোনো বিদেশি নাগরিকের জন্য ই-ভিসা (E-Visa) এবং বিডা কর্তৃক ইস্যুকৃত ওয়ার্ক পারমিট (Work Permit) থাকা বাধ্যতামূলক। ওয়ার্ক পারমিট ছাড়া বিদেশি কর্মী নিয়োগ দিলে নিয়োগকর্তা আইনি শাস্তির সম্মুখীন হবেন এবং কর্মীকে নিজ দেশে ফেরত (Deportation) পাঠানো হতে পারে।
প্রক্রিয়া রোডম্যাপ
Frequently Asked Questions
বিডা আইন, ২০১৬ এর ধারা ১৮এ লঙ্ঘন করলে কী শাস্তি হতে পারে?
ধারা ১৮এ লঙ্ঘন করে বাণিজ্যিক কার্যক্রম পরিচালনা করলে তা বেআইনি হিসেবে গণ্য হবে এবং কোম্পানিকে জরিমানা, ব্যাংক হিসাব জব্দকরণ এবং বাংলাদেশে কার্যক্রম নিষিদ্ধ করার মতো শাস্তির সম্মুখীন হতে হবে।
ট্যুরিস্ট বা বিজনেস ভিসায় এসে কি বাংলাদেশে কাজ করা যাবে?
না, এটি সম্পূর্ণ বেআইনি। বাংলাদেশে কাজ করতে হলে অবশ্যই ই-ভিসা (Employment Visa) এবং বিডা বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের ইস্যুকৃত ওয়ার্ক পারমিট থাকতে হবে।
ওয়ার্ক পারমিট নবায়নের জন্য কতদিন আগে আবেদন করতে হয়?
বিদ্যমান ওয়ার্ক পারমিটের মেয়াদ শেষ হওয়ার অন্তত ২ মাস (৬০ দিন) পূর্বে নবায়নের জন্য বিডাতে আবেদন করা আইনিভাবে বাধ্যতামূলক।
◆ সম্পর্কিত প্র্যাকটিস গাইড ও বিশ্লেষণ
<li style="margin-bottom:12px; line-height:1.5;">
<a href="/en/termination-retrenchment-and-severance-under-section-26-bn/" style="color:#C5A059; font-weight:600; text-decoration:none; font-size:14px; display:inline-block; transition:color 0.2s;">• Termination, Retrenchment and Severance under Section 26</a>
</li>
<li style="margin-bottom:12px; line-height:1.5;">
<a href="/en/workers-profit-participation-fund-wppf-compliance-bn/" style="color:#C5A059; font-weight:600; text-decoration:none; font-size:14px; display:inline-block; transition:color 0.2s;">• Workers Profit Participation Fund (WPPF) Compliance</a>
</li>
<li style="margin-bottom:12px; line-height:1.5;">
<a href="/en/labour-inspection-and-audit-in-bangladesh-compliance-guide-bn/" style="color:#C5A059; font-weight:600; text-decoration:none; font-size:14px; display:inline-block; transition:color 0.2s;">• Labour Inspection and Audit in Bangladesh: Compliance Guide</a>
</li>
<li style="margin-bottom:12px; line-height:1.5;">
<a href="/en/hiring-employees-in-epzbepza-specialized-labour-regulations-bn/" style="color:#C5A059; font-weight:600; text-decoration:none; font-size:14px; display:inline-block; transition:color 0.2s;">• Hiring Employees in EPZ/BEPZA: Specialized Labour Regulations</a>
</li>